如何学会做人做事
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从一个面试题开始——“做事之前先学会做人！”
曾经认识一个HR，他总是很喜欢在面试时对应试者发难，提一些类似“你是老板秘书，着急复印资料，结果发现复印机前面有三个人排队，总监、经理、普通职员，他们都比你先到，怎么办？”的问题。一般来说，应试者的回答都很周全，毕竟没有人会蠢到说自己会利用“总裁秘书”的身份压人。可现实中遇到这样的事情时，很多人却未必做到。我曾经问他，“这些问题明明有所谓的标准答案，为什么面试时还非要问呢？”
他说：“我要的是建立起一种意识。不然，你以为培训只是从入职之后开始的吗？你以为你没有能力公司就有责任培养你吗？”
“但知道对却未必会按着这个做啊？”
“他们只要知道什么是公司倡导的就行了。此外，愿意帮助他人，能够帮助企业快速成长的是我将要用的人才。”
“那有没有比较出彩的答案？”
“有。曾经有个应届生提出，把前面三个人的复印自己全包了，条件是让自己先印，请普通职员把资料送给老板。”
“不错。这人现在怎样了？”
“现在是我的秘书。”
想得到帮助，前提是先找机会帮帮别人，想要得到一份好的工作，前提是自己能够有足够强大能力去胜任它，并且在此基础上创新工作，优化工作，给企业创造更大的利益。
职场中就是如此，有很多职场新人在选择工作的时候，都会想到的是，我要去那里那里的企业工作，然后在其简单，底层的工作职位上面慢慢往上爬，增加自己的工作经验的同时，混个几年做个管理层。
当你有这个心态或者机会的时候你要面临这几个问题：
1、就你现在的能力有没有足够的资格得到企业基础任职的机会。
2、你有没有做好长期做简单而又重复性的工作的准备（类似流水线）。
3、你到底想没想清楚，你想要什么样的未来。
考虑好这三个问题，你会发现如果拿着现在的青春年华去做这样的工作，是不值当的，也不会有什么前途。其实说白了，很多人年轻的时候都会说这样的话，但是你真正的成熟之后，你会发现，你真正的价值就是，你现在能够创造的价值，不是你未来的潜力，更不是你现在的梦想，想要得到别人的认可，尤其是企业，那你大的资本就是现在的能力。
那好的工作方式就是，在确定好自己的职场跟未来之后，做好市场分析，找一个像甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司一样能够有的互联网运营项目经理带你去项目，让你领略更多的网络营销相关的技能跟知识的企业，去提升、改变自己，相信你会越来越好！
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