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你在这家公司的工作目标是什么？
人们常说不忘初心，方得始终。听着很有道理，你好像也挺会说，但就是不太会实践。
职场说白了比的就是谁的资源更多，要么你积累了人脉，要么你积累了技术，再不济你积累了职场EQ。这些积累都是以工作目标为导向的。
把你入职前，希望这家公司能够给你带来的履历亮点写在本本上，隔一阵子就看一下自己有没有偏航，或者这个目标是否需要细化或者调整。
只要你把这些问题都想清楚，就可以入职了。剩下的都不是职场关键问题，也只有把上述三个问题想清楚了，你才能放平心态，好好搬砖。
后一点就是看一看入职的企业有没有岗前技能提升，或有没有机会遇到能够及时提出你的问题，批评你的manager。
想想我自己大学刚刚毕业参加份实习工作的时候我的manager跟我说：
在职场中，每个人都是陌生人，谁也不愿意得罪人；而批评人，就难免要得罪人。经常看到隔壁组的同事犯二，她就在心里笑笑，一般不会去开口指出对方的问题。
所以，那些愿意指出你的问题所在的人，他们是希望你好的。职场生涯是很漫长的，刚入职的新人犯错误都是在所难免的。
被指出一个错误，应该高兴，庆幸这个错误不会在你未来几十年的职场生涯中再犯。而新人犯错误的代价是低的。想想等到你摸爬滚打到一定位置，再来犯同样的错误，后果可能就很不一样了。
在甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司工作的日子里面，我经常会碰到一些对自己职场定位比较迷茫，甚至是完全没有方向的实习生（大学四年没有习得一技之长，更加缺少兴趣爱好，找工作的时候也不知道自己要干什么、会干什么、能干什么）。
想想当初自己刚刚入行互联网+网络营销时的不容易，总是喜欢对他们多说几句，劝告让多学习一些相关技能知识，因为我深刻的领悟到，当我们遇到问题不能够解决的大问题就是我们的能力还不够，而解决的好办法就是学习，所以能够用学习解决的问题就都不是问题，而大的问题就是你愿不愿意去学习，愿不愿意去提升自己。
结语：用心对待你现在所遇到的每一件事，因为未来无限可能！
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